ESTRUCTURA ASERTIVA FEMINISTA
Para evitar “La Ley del Agrado”

En la que las mujeres pueden expresarse libremente, sin miedo y con el derecho de ser escuchadas y respetadas.

1. CONTEXTO – SITUACIÓN
   Describe la situación que ha ocurrido. Puede ser un comentario, una acción o una circunstancia que hayas vivido y que consideres que afecta tu bienestar o tus derechos como mujer.

2. IMPACTO DE LO OCURRIDO
   Explica cómo lo sucedido te ha afectado, ya sea emocional, psicológica o socialmente. Identifica qué sentimientos te ha generado y por qué.

3. EL MENSAJE QUE QUIERES DAR
   Define claramente cuál es el mensaje que deseas transmitir. Debe ser directa, sin rodeos y con seguridad. Prioriza la claridad y la contundencia.

4. EL IMPACTO DE TU MENSAJE
   Piensa en qué reacción o efecto quieres generar en la otra persona o en el entorno con tu mensaje. Evalúa si quieres generar reflexión, cambio de actitud o simplemente expresar tu postura.

5. TUS VALORES PERSONALES QUE QUIERES RESPETAR
   Puede ser la dignidad, la independencia, el respeto propio, la igualdad, entre otros.

6. LOS VALORES QUE QUIERES QUE TE RESPETEN
   El respeto a tu opinión, tu autonomía, tu tiempo, tu libertad de expresión o tu derecho a decidir.

7. EL IMPACTO DE PEDIR QUE TE LOS RESPETEN
   Analiza las consecuencias positivas que tiene exigir respeto por tus valores. Reflexiona sobre cómo esto fortalece tu autoestima y tu posición en tu entorno.

8. EL BENEFICIO PERSONAL QUE QUIERES LOGRAR
   Puede ser tranquilidad, seguridad emocional, entre otros.

9. EL BENEFICIO GRUPAL – DEL ENTORNO QUE QUIERES LOGRAR
   Cómo tu acción asertiva puede impactar de manera positiva en tu comunidad o entorno. 

Puede generar mayor conciencia, promover el respeto o cambiar dinámicas de poder.

10. EL PERJUICIO PERSONAL DE NO HACERLO
    Puede ser la pérdida de confianza en ti misma, la perpetuación de un malestar o la disminución de tu autoestima.

11. EL PERJUICIO GRUPAL DE NO HACERLO
    Son los efectos negativos que puede tener el grupo o la comunidad al no actuar con Asertividad. Esto puede reforzar estructuras injustas, normalizar la falta de respeto o perpetuar la desigualdad.

12. EL IMPACTO GENERAL DE SABER GESTIONAR CON ASERTIVIDAD EN CLAVE FEMINISTA
    Destaca cómo el ejercicio de la asertividad feminista contribuye a una sociedad más equitativa,